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（本站讯）为适应新形势下水文人才队伍需求，加强吉林省水文现代化人才队伍建设， 2018年9月2日至14日，吉林省水文水资源局在长春市组织举办了全省水文系统新招聘人员岗前培训。在开班仪式上省局党委副书记李永和做了动员讲话。培训共分为两大部分，9月2日-7日进行基础业务理论教学，9月10日-14日进行水文相关外业的实践培训。省局站网处、水情处、水环境处、水资源处及相关直属单位参与了本次培训教学工作。全系统2017年度新招聘人员全员参加了培训。

本次培训主要有以下特点：

一、理论培训全面细致

2017年度新招聘人员目前岗位分布范围较广，几乎覆盖了水文系统一线测站、勘测队、局机关站网、水情、水质、水资源、财务、人事、办公室等各部门，而且人员所学专业较杂，水文水资源、水利工程、财务、化学等各专业均有涉及。省局根据2017年度新招聘人员的专业结构、技能需求及岗位特点，制定了全面细致的理论培训方案。从基础的入职公共礼仪到全系统的站网监测、资料整编、水文情报预报、水质化验分析、水资源管理、墒情监测等主要业务概况，以及水文行业人事管理基础知识等，使不同工作岗位不同专业的参训学员对吉林水文有了较为全面的认知。

二、外业培训贴近实际

经济社会发展对水文从业人员要求不断提高，水文行业对一专多能的复合型人才需求将会越来越大。本次参训学员有70%来自一线测站，站网监测、水质、水情、墒情各项基础外业的功底扎实与否直接决定了今后水文工作的的质量。省局高度重视本次外业实践培训，提前调度站网处、水情处、水环境处、墒情中心等各单位和部门，根据目前我省水文一线外业工作现状，制定了水位、降雨、流量、水准测量、水情发报、水质采样和墒情采样联合培训方案。同时，结合水文现代化建设，展示了无人机地形勘测，?？夭獯刃滦偷南冉庋樯璞?，并且根据参训人员岗位性质的不同，制定了来自测站一线人员的“专业组”和来自综合部门的“认知组”两套培训流程。通过一周的外业实践，使“专业组”更加系统地对水文外业操作有了深刻理解， “认知组”对水文行业的外业操作有了更为直观的认识。

三、以训代练锻炼队伍

本次培训锻炼了吉林水文的两支队伍。一支队伍是2017年度的新招聘人员、吉林水文的新生力量。两周的培训学习，使这支队伍在思想认识上完成了角色转换，理论知识上得到了积累提高。另一只队伍是吉林省水文系统自己的“教学”队伍。近几年，省局不断强化专业技术人才队伍建设，切实把握全省水文勘测技能大赛以及与国内高校联合培训等契机，初步培养建立了吉林水文系统内部“教学”师资队伍，即将组建吉林省水文系统自己的“教学专家库”。本次新招聘人员岗前培训的外业部分，完全由全省大赛前几名优秀选手及各分局各类业务骨干人员现场示范，对各外业项目进行全面细致的演练讲解。从“教学”的角度来看，本次培训也进一步锻炼了这支内部“教学”队伍，积累了宝贵的“实战”教学经验。

四、效果显著开启新模式

本次培训是2017年度新招聘人员在各自岗位经历了一个汛期的实际工作之后开始举办的。通过将近一年的实际工作锻炼，他们对本职岗位的工作内容基本都有所了解，虽然存在深度精度的不足，但完全度过了刚入职时的新人“空白期”，是带着各自岗位的“问题”来参加培训。全省业务骨干人员在理论和实践环节直接以身作则现场教学，高效集中地解决了学员一年以来工作中的大部分疑惑，学员纷纷反馈这种“延后”的岗前培训真正做到了“有的放矢，对症下药”。本次培训模式为今后全省水文系统新招聘人员岗前培训起到了积极示范作用。

总之，此次培训教学内容丰富、节奏安排紧凑，新招聘人员业务能力和综合素质得到了提升，爱岗敬业、无私奉献的使命感和责任感得到了加强，顺利完成了角色转换，为投身水文工作打下了坚实的基础。

单位：（人事处）  责编：袁帅